Byggfacket och arbetsgivarna har växlat avtalskrav

yggnads uppfattar att deras medlemmars köpkraft har minskat efter inflationen och vill nu trycka på för högre löner. Kraven är en löneökning på 4,2 procent, och den siffran kommer garanterat att slå igenom även i kraven som riktas mot ME. Byggnads fokuserar också på det som brukar kallas arbetslivskriminalitet och vill begränsa antalet led av underentreprenörer på byggarbetsplatserna.

– Våra medlemmar har tappat köpkraft under alldeles för lång tid. Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att öka och är nu lika högt som på 1930-talet. Nu måste vi komma tillbaka till reallöneökningar och se till att vi får vår rättvisa del av värdet vi skapar, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.

Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef, Byggföretagen, ser saker och ting lite annorlunda:

- Vi vill med våra yrkanden ha säkrare arbetsplatser, trygga anställningsvillkor och större avtalsfrihet, säger Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef, Byggföretagen.

Byggföretagen har också under ett antal år varit ganska oroliga över att antalet byggföretag som är intresserade av kollektivavtal inte direkt ökar. Här behöver parterna blir bättre, menar Byggföretagen.

- Vi vill stärka Byggavtalets konkurrenskraft. Det ska vara mer attraktivt att vara organiserad, än att inte vara det. Därför krävs ett avtal som tar hänsyn till såväl konjunkturläge som branschens fortsatta behov av specialisering, säger Mats Åkerlind.

Byggnads håller helt säker med om att det är viktigt att kollektivavtalen är attraktiva för både arbetsgivare och arbetstagare, men man har en liten annan verklighetsuppfattning om vad det är som pågår ute på byggarbetsplatserna än Byggföretagen. Byggnads menar att det helt enkelt är för många oseriösa och kriminella aktörer ute - och dom är hur som helst aldrig intresserade av kollektivavtal.

– Fuskande och kriminella företag håller på att slå sönder branschen. Det hotar våra medlemmars villkor och de seriösa företagens överlevnad. Byggbehovet av både bostäder, infrastruktur och klimatanpassningar är stort, men mer behöver göras för att säkerställa att det är de seriösa företagen som får jobben. Det här måste vi lösa tillsammans med arbetsgivarna, säger Kim Söderström, Byggnads förbundsordförande.

Detta är Byggföretagens viktigaste yrkanden:

• Arbetsgivare och arbetstagare ska i större omfattning ges möjlighet att i samråd komma överens om man ska tillämpa rörlig prestationslön eller fastare tidlön.

• Byggföretagens medlemsföretag ska på ett förenklat sätt kunna anlita underentreprenörer och experter som är kollektivavtalsbundna, eller medlemmar i andra arbetsgivarorganisationer, utan omfattande förhandlingsinsatser.

• Parterna ska kroka arm mot de oseriösa företag som trots allt finns i vår uppdelade sektor, genom att arbeta för att myndigheterna ska ge transparent och relevant information så att företagen och parterna får bättre verktyg för kontroll och övervakning via digitala metoder.

• Lärlingars kvalificeringstid bör kunna inledas med upp till ett års provanställning för att sänka tröskeln och stimulera ett ökat intag av lärlingar till branschen.

• Byggavtalets lägsta lön för utbildade byggnadsarbetare – grundlönen – ska inte höjas. Det måste bli lättare att rekrytera ungdomar och personer långt ifrån arbetsmarknaden.

Det som är extra intressant för ME är hur Byggnads yrkanden ser ut mot Byggföretagen när det gäller maskinförare. Såhär skriver facket gällande detta:

Man vill ha "bättre arbetsvillkor för maskin- och kranförare", Och så preciserar man det med denna skrivning: "Klimatanläggning i alla hytter och rättvis lön för maskin- och kranförare som arbetar åt underentreprenörer".

Vad detta betyder återstår att se. Men klimatanläggningar finns nu för tiden i princip alla kranar och maskiner.

Byggnads yrkanden ser annars ut såhär:

Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän fortsätter att öka och är nu lika högt som på 1930-talet. Byggnads ställer sig bakom LO-samordningen som kräver ett löneutrymme på 4,2 procent plus en låglönesatsning.

• Löneökning på 4,2 med låglönesatsning och större extra pensionsavsättning.

• Ersättning för restid till och från jobbet, utöver milersättning.

• Garanterad helglön för de som arbetar en helgdag.

Vi som parter måste göra allt vi kan för att motverka den osunda konkurrensen och göra branschen mer attraktiv.

• Företagen ska ta större ansvar för fungerande och effektiva granskningar för att komma åt kriminaliteten i branschen.

• Stoppa fusket med arbetstider! Vi vill ha större inflytande över arbetstidens förläggning.

Säkra arbetsplatser och ett hållbart yrkesliv måste vara absolut högsta prioritet. Därför måste vi som parter fortsätta utveckla skyddsombudens roll och stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet.

• Stärka skyddsombudets inflytande i projektplaneringen för en säkrare arbetsmiljö.

• Tydligare krav på vad som ska ingå i byggnadsarbetarnas hälsoundersökning.

• Rätt att gå på cancer-screening på betald arbetstid.

• Föräldralediga ska inte missgynnas. Kompensation för att minska lönetappet vid tillfällig vård av barn och tjäna in arbetstidsförkortning vid VAB.

Bättre arbetsvillkor för maskin- och kranförare

• Klimatanläggning i alla hytter och rättvis lön för maskin- och kranförare som arbetar åt underentreprenörer.